• Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen TV DN
• Jahressonderzahlung
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (ZVK)
• Kinderzulage für jedes Kind
• Frisch examinierte Pflegefachkräfte starten in Stufe 2 nach TV DN
• Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Individuelle Gestaltung der Elternzeit, Sonderurlaub nach der Elternzeit
• Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter und regelmäßige Betriebsfeiern
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket
• Unterkunft nach Verfügbarkeit übergangsweise möglich
• Regionale und überregionale Mitarbeiterrabatte
• Prämie für das Mitarbeiter-Werben (Pflegefachkräfte, Ärzte, Hebammen, MTA-F, MTA-R)
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterjahresgespräche und individuelle Mitarbeiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für alle Mitarbeitenden

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Das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG zeichnet sich durch ein breites Spektrum fachlicher Disziplinen aus. Ergänzt wird diese Vielfalt durch die enge Zusammenarbeit mit unseren angesehenen Kooperationspartnern. Zudem bieten unsere Fachveranstaltungen sowie die enge Vernetzung mit allen weiteren AGAPLESION Krankenhäusern und Einrichtungen in ganz Deutschland interessierten Ärzten die Möglichkeit zu einem intensiven fachlichen Austausch.

Profitieren Sie im AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG von: 

• Einem sicheren Arbeitsplatz und freundlichen Betriebsklima
• Strukturierten Einarbeitungskonzepten 
• Früher Dienstplaneinteilung und flexiblen Beschäftigungsmodellen
• Vollständige Weiterbildungsermächtigungen in nahezu jedem Fachbereich
• Stipendien für Medizinstudenten

Das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG heißt gute Pflegefachkräfte herzlich willkommen! Als größter Arbeitgeber der Region schaffen wir zusätzliche Pflegestellen und möchten so die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter nachhaltig verbessern. Durch die Erhöhung des Personalschlüssels wird die Pflegekraft entlastet und der Patient erhält die Zuwendung und Pflege, die er benötigt.

Zudem wird durch die unterschiedlichen Arbeitsmodelle und unserem mehrstufigen Ausfallkonzept ein möglichst verlässlicher Dienstplan erzielt, der auch nachts zu starker Besetzung führt. Ein großes Plus ist, dass alle Pflegekräfte, die frisch examiniert ins Berufsleben starten, im AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG direkt mit der Stufe 2 der jeweiligen Entgeltgruppe eingestellt werden. Wir bieten Ihnen darüber hinaus attraktive Weiterbildungsangebote, um sie fachlich auf dem neusten Stand zu halten. 

Profitieren Sie als Pflegerin oder Pfleger im AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG von:

• Einem sicheren Arbeitsplatz und freundlichen Betriebsklima
• Strukturierten Einarbeitungskonzepten 
• Früher Dienstplaneinteilung und flexiblen Beschäftigungsmodellen

Familienfreundliche Arbeitsmodelle nach Wahl

Wählen Sie das Arbeitsmodell aus, das eine optimale Planung von Beruf, Familie und Freizeit zulässt. Der Pflegepool entlastet die Stationsteams und ist ein attraktiver Arbeitsplatz im Hinblick auf Arbeitszeit und Verdienstmöglichkeiten:

• Pool 1, Vereinbarkeit mit Familie und Beruf: 
  • Planung der eigenen Arbeitszeit 
  • Einsatz in wechselnden Fachgebieten und auf verschiedenen Stationen möglich
  • (begrenzte Mitarbeiteranzahl) 
     
• Pool 2, Vereinbarkeit mit Familie und Beruf:
  • Planung der eigenen Arbeitszeit inkl. Wochenende, Spät- und Nachtschichten (hier sind verschiedene Modelle und halbe Dienste möglich)
  • (unbegrenzte Mitarbeiteranzahl)
     
• Flexi-Pool 1
  • Vorgegebene Dienstplanung mit Einsatz in verschiedenen Fachgebieten
  • Mitarbeiter:innen haben aufgrund der Flexibilität Anspruch auf vier Tage „wunschfrei“ pro Monat
  • Mitarbeiter:innen werden eine Entgeltgruppe höher eingruppiert und erhalten zusätzlich 100,00 €/brutto im Monat (bei Teilzeitbeschäftigung anteilig)
     
• Flexi-Pool 2
  • Alternativ gibt es den Flexi-Pool 2
  • Vorgegebene Dienstplanung mit Einsatz in verschiedenen Fachgebieten
  • Mitarbeiter:innen haben aufgrund der Flexibilität Anspruch auf vier Tage „wunschfrei“ pro Monat sowie
  • Zusätzlich einen freien Tag pro vollen Tätigkeitsmonat im Pool (bei Teilzeitbeschäftigung anteilig)

Für jede Situation einen Plan

Um unsere Pflege- und Funktionsdienste bei Personalausfällen so gut wie möglich qualifiziert zu unterstützen und zu entlasten, greift ein klar definiertes Ausfallkonzept. Zu den Zielen dieses Konzeptes zählen unter anderem verlässliche Dienstpläne, Einhalten der Pflegepersonaluntergrenzen und der flexible zusätzliche Einsatz von Personal durch verschiedene Arbeits- und Poolmodelle. Um diese Ziele zu erreichen, setzen wir unter anderem eine der folgenden Möglichkeiten ein – immer mit Blick auf die individuelle Situation:

• Pflegepool
• Überstundenbörse

Von Pflegeprofis für Pflegeprofis

In unserem Pflege-Blog informiert das Pflege-Redaktionsteam gespickt mit Humor über Pflegefachtehmen und Mitarbeiter:innen aus der Pflege erzählen von ihrem Berufsalltag, informieren praxisnah über Pflegefachthemen, geben Interviews und vieles mehr: www.pflegehotspot-rotenburg.de

Unsere Mitarbeitenden erhalten im Branchenvergleich eine gute bis sehr gute Bezahlung. 

Allen Mitarbeitenden bieten wir:

• eine tarifliche Bindung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN)
• Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• auf Wunsch eine zusätzliche vermögenswirksame Leistung
• ein Jobticket für Bremen
• individuelle Kostenübernahme für Fort- und Weiterbildungen
• Corporate Benefits

Attraktive Prämienprogramme

Viele Vorteile genießen: Im AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Prämien und Bonuspauschalen. 

• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Nutzen Sie Ihr persönliches Netzwerk, empfehlen Sie dem Diako eine Pflegefachkraft und erhalten Sie beispielsweise eine Prämie in Höhe von maximal 2.000 €/brutto. Für folgende Berufsgruppen erhalten Sie als Mitarbeiter bei Empfehlung eine attraktive Prämie: Pflegefachkräfte, Mediziner, Hebammen und Entbindungspfleger, MTA-F und MTA-R. Bitte beachten: Die Weiterempfehlung muss vor der Bewerbung erfolgen. 
• Rotenburger werben Pflegefachkräfte: Sichern Sie sich die Prämie in Höhe von 2.000 €/brutto – für jeden aus Rotenburg und Umgebung, der eine Pflegefachkraft wirbt. Weitere Details zu den Teilnahmebedingungen und ein entsprechendes Formular finden Sie hier (PDF). Auch hier bitte beachten: Die Weiterempfehlung muss vor der Bewerbung erfolgen.

Für Schulabgänger:innen bieten wir Ausbildungsplätze in verschiedenen Bereichen der Pflege und Verwaltung. Insgesamt besetzen wir 225 Ausbildungsplätze.
 

Unsere Ausbildungsberufe im Überblick:

• Anästhesietechnische Assistenz (w/m/d)
• Fachinformatiker/in für Systemintegration (w/m/d)
• Kauffrau/-mann für Büromanagement (w/m/d)
• Medizinische/r Fachangestelllte/r (w/m/d)
• Operationstechnische Assistenz (w/m/d)
• Pflegefachfrau/-fachmann (w/m/d)
• Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r (w/m/d)

Weitere Möglichkeiten im Überblick:

• Gesundheitsmanagement im Dualen Studium (w/m/d)
• Internationaler Studiengang Hebammen (w/m/d)
• MTRA-Stipendium